Karijerne preferencije generacije Z – sigurnost zaposlenja ili poduzetnička orijentacija

✉

Katarina Kulić

1 , Matej Galić

2 , Marko Galić

3 ,

Katarina Kulić

1 , Matej Galić

2 Marko Galić

3 ,

Afilijacije

1. Veleučilište Lavoslav Ružička, Vukovar, Ulica Blage Zadre 2, 32000 Vukovar
2. Veleučilište Lavoslav Ružička, Vukovar, Ulica Blage Zadre 2, 32000 Vukovar
3. Veleučilište Lavoslav Ružička, Vukovar, Ulica Blage Zadre 2, 32000 Vukovar

Afilijacije

Sažetak: Promjene na suvremenom tržištu rada, obilježene digitalizacijom i povećanom fleksibilnošću oblika zaposlenja, mijenjaju tradicionalne karijerne obrasce. Generacija Z pritom iskazuje sklonost autonomiji, ali istodobno djeluje u kontekstu u kojem sigurnost zaposlenja ostaje visoko vrednovana. Cilj rada je istražiti karijernu orijentaciju studenata Generacije Z na kontinuumu između sigurnog zaposlenja i poduzetničke karijere. Istraživanje se konceptualno oslanja na modele karijernih izbora i poduzetništva te uključuje percepciju rizika, poduzetničku samoefikasnost i potrebu za autonomijom. Empirijsko istraživanje provedeno je anketnom metodom na uzorku od N = 45 studenata, uz primjenu deskriptivne statistike i Pearsonove korelacijske analize. Rezultati su pokazali statistički značajnu negativnu povezanost između percepcije rizika i poduzetničke karijerne orijentacije, dok su poduzetnička samoefikasnost i potreba za autonomijom pozitivno povezane s poduzetničkom orijentacijom. Najsnažnija povezanost utvrđena je između poduzetničke samoefikasnosti i poduzetničke karijerne orijentacije. Doprinos rada ogleda se u razvoju integriranog modela karijerne orijentacije Generacije Z te implikacijama za obrazovni sustav i tržište rada.

Ključne riječi: autonomija, generacija Z, percepcija rizika, poduzetništvo, sigurno zaposlenje

Abstract

Summary: Changes in the contemporary labour market, characterized by digitalization and increased flexibility of employment forms, are reshaping traditional career patterns. Generation Z demonstrates a tendency toward autonomy while simultaneously operating in a context in which job security remains highly valued. The aim of this paper is to examine the career orientation of Generation Z students along a continuum between secure employment and an entrepreneurial career. The study is conceptually grounded in models of career choice and entrepreneurship and includes risk perception, entrepreneurial self-efficacy, and the need for autonomy. The empirical research was conducted using a survey method on a sample of N = 45 students, applying descriptive statistics and Pearson correlation analysis. The results showed a statistically significant negative relationship between risk perception and entrepreneurial career orientation, while entrepreneurial self-efficacy and the need for autonomy were positively associated with entrepreneurial orientation. The strongest relationship was identified between entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial career orientation. The contribution of the paper lies in the development of an integrated model of Generation Z career orientation and implications for the education system and labour market.

Keywords

Keywords: autonomy, Generation Z, risk perception, entrepreneurship, secure employment

Ovaj rad je licenciran pod Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International.

Zaprimljen: 17.5.2026.

Odobren: 26.10.2026.

Broj pregleda: 4

Preuzmi PDF članak

Festung

Karijerne preferencije generacije Z – sigurnost zaposlenja ili poduzetnička orijentacija

- 4/2026, Objavljeno

Katarina Kulić

1

, Matej Galić

2

, Marko Galić

3

,

Katarina Kulić

1

, Matej Galić

2

Marko Galić

3

,

Pretraži po kategorijama

Festung